INTERVISTA A LUIGI LANGONE E GIORGIA GRIFFO

Il dr. Langone è il Direttore HRD di GSAclub, la dr.ssa Griffo ne è assistente alla Direzione

 

Dr. Langone, potrebbe descriverci brevemente le principali tappe del vostro iter di selezione?

Entrare a far parte di un Team GSAclub è una esperienza unica che bisogna affrontare con consapevolezza. Consapevolezza di entrare a far parte di una importante azienda italiana con una storia ed un nome riconosciuto nel mondo.

La Campagna di Recruiting avviene in due periodi dell'anno: da gennaio a giugno per la stagione estiva da settembre a dicembre per la stagione invernale GSAclub è l'unica azienda italiana proprietaria di un esclusivo FORMAT SELETTIVO INTERNAZIONALE, completamente gratuito per il candidato, basato su 3 step:

• 1) INTERVISTA DI AMMISSIONE con i First Manager nelle tre sedi di Genova, Milano e Roma (o in una delle sedi distaccate in Svezia, Olanda, Germania)
• 2) STAGE DI SELEZIONE con lo Stage Team all'interno di un villaggio durante il periodo di recruiting
• 3) STAGE DI FORMAZIONE A MODULI in base al proprio ruolo.

Partecipare allo Stage di selezione è un momento unico, una esperienza intensa, irripetibile nella vita di un animatore che lo ricorderà per sempre.

Allo stage partecipano centinaia di ragazzi provenienti da tutta Europa, che scoprono se stessi e i propri limiti, si mettono in gioco e dimostrano di essere i Migliori. I ruoli ai quali ci si può candidare sono racchiusi in 5 settori:

• 1) animazione
• 2) sport
• 3) bambini
• 4) tecnico / spettacolo
• 5) servizi

Tutto il periodo di selezione e formazione è completamente gratuito (anche le spese di vitto e alloggio durante i periodi di stage) per ciascun candidato / aspirante animatore che si presenta al nostro ufficio risorse umane.

Durante la campagna di recruiting 2007, i giovani entrati in contatto con GSAclub sono stati oltre 14.000.

 

Dr.ssa Griffo, quali consigli affiderebbe a chi, per la prima volta, si avvicina a questo straordinario lavoro?

Il consiglio più importante, a mio giudizio, è quello di affidarsi a società riconosciute per dimensione e qualità organizzativa. Preferire aziende che effettuano percorsi di selezione gratuiti, anche nel vitto e alloggio, sintomo di forte investimento nel settore delle risorse umane, società che non propongono contratti telefonici, che garantiscono risposte veloci all'inoltro del curriculum e l'invito al colloquio.

 

Questo è sicuramente un primo step per poter valutare autonomamente l'organizzazione e la serietà di una azienda.

 

Una volta scelta la società che da le giuste garanzie, affrontare questo lavoro con il giusto spirito esigendo e donando professionalità e rispetto delle regole, con la consapevolezza di essere una parte importante nella vacanza di un ospite. Credo che con questi presupposti si possa essere pronti ad affrontare una delle esperienze maggiormente gratificanti.

 

Se poi l'intenzione è quella di trasformare questa esperienza in una professione duratura, in GSAclub esistono percorsi di crescita mirati. Tra questi il piano J.O.T. è quello che sta riscuotendo ottimi risultati.