INTERVISTA A STEFANO BENEDETTI

Responsabile delle Risorse Umane di Staff at Play

 

Potrebbe descriverci brevemente le principali tappe del vostro iter di selezione?

Il nostro iter selettivo non può prescindere dall'informazione che la nostra società fa attraverso i maggiori media nazionali per la ricerca del personale che ci dà la possibilità di far conoscere l'opportunità lavorativa, la filosofia, e il fantastico mondo della Staff at Play. Importante è anche la navigazione che un aspirante animatore fà sul nostro sito in modo che possa avere ben chiaro come i nostri animatori si impegnino all'interno delle nostre strutture turistiche.

 

I cv arrivano nella nostra sede di Roma e l'ufficio del personale comincia a visionare e a scremare le varie figure in base all'esperienza, all'età e alla disponibilità lavorativa dei candidati, fin da qui l'iter selettivo si mette in moto con un primo contatto telefonico che ci dà la possibilità di capire fin da subito se il candidato è seriamente intenzionato, cosicchè si passa alla fase del colloquio che si svolge in tutta Italia  nelle principali città e nei luoghi ove la società ritiene più opportuno arrivare in base al numero di candidati utili.

Durante il primo colloquio si affronta subito la fase ruolo e in base alle esperienze anche esterne all'animazione la adattabilità del candidato al lavoro dell'animazione. Al termine del colloquio invitiamo i nostri aspiranti animatori al nostro Animation Lab, laboratorio di animazione interamente gratuito con di una settimana in uno dei nostri villaggi con la certezza che alla fine della settimana arriverà la fatidica destinazione lavoratiova accompagnata dal nostro accordo contrattuale.Nel caso di candidati esperti il percorso di conoscenza dell' Anlab si accorcia in base alle necessità o al ruolo del candidato stesso.Interesse particolare ricopre la selezione e la scelta dei nuovi Capi animazione che vengono convogliati in una formazione aziendale che si terrà prima dell'inizio della stagione parallelamente all'Anlab.Il contratto di lavoro offerto dalla staff at Play è in linea alle vigenti leggi ENPALS.

Si rischia di dire cose già dette ma secondo me l'importante e avere la consapevolezza di iniziare un'avventura all'isegna del divertimento non perdendo di vista le rsponsabilità che la società nutre sui di voi, farsi travolgere da quelle emozioni che solo l'animazione puo dare cercando di essere sempre se stessi senza cercare di forzare gli atteggiamenti che sono alla base del nostro lavoro.

Ricordatevi che la maggior parte di noi a cominciato per fare una sola stagione e poi................ siamo ancora qui!!!