Le pricipali tappe di selezione sono: screening curriculum vitae dove si prendono in esame le candidature solo da un punto di vista scolastico, potenziale che emerge da hobby o attività del soggetto, esperienza già precedentemente maturata,tipo di disponibilità in termini di mesi, eventuali motivazioni scritte.

Colloquio, da effettuarsi in sede o eventualmente in sede dislocate, dove si punta l'attenzione sull'esposizione di se stessi, le motivazioni,le capacità derivate da esperienza precedenti,l'autocritica,il modo in cui il soggetto selezionato si rapporta al suo interlocutore.

Lo stage o corsi di formazione per chi è risultato interessante dopo il colloquio soprattutto per soggetti  alla prima esperienza o per chi si candida con ruoli tecnici per cui è buona norma per una società vedere tangibilmente e non tramite un curriculum ed un colloquio le singole capacità dell'individuo selezionato.

La Proposta si esplica in una quarta  fase dove in base alla conoscenza del soggetto e secondo le proprie necessità di inserimento, in base al periodo, alla conoscenza delle lingue straniere (per determinate destinazioni) si propone una struttura, gli si spiegano tutte le pecularità della stessa, il tipo di lavoro che deve svolgere (Ruolo), la tipologia di contratto che la società gli sottopone, il tipo di retribuzione, le modalità di pagamento, eventuali regolamenti che il soggetto deve seguire.

La firma del contratto, è la parte conclusiva della selezione che può avvenire sia in fase di proposta sia in una fase successiva.

Il consiglio che si può dare a chi si affaccia per la prima volta a questo settore è, sicuramente attraverso internet (siti qualificati) o riviste specializzate del settore, prendere tutte le informazioni utili sulle società di animazione che offrono il lavoro sia stagionale che annuale, con chi o per quali tour operator lavorano (in quanto potrebbe essere una garanzia maggiore), che tipologie di contratti usano per l'assunzione dell'animatore, quali destinazioni,le modalità di invio curriculum vitae, i colloqui.

Mandare curriculum fatti in maniera tale da catturare subito l'attenzione del selezionatore con una piccola lettera di motivazione.

Questi sono i consigli utili per poter avvicinarsi al meglio in questo settore.